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孙晓山厅长满怀深情寄语水文青年
  文章作者:--  作者单位:---  图片来源:    日期:2013-10-8  【 关 闭 】

       

 

    9月13日,孙晓山厅长专程赴共青城鄱阳湖模型试验研究基地,参加省水文局党的群众路线教育实践活动四大自选动作之一——“感悟水文”专题青年培训班,并作重要讲话。他指出,这次对近五年新录入的水文公务员进行大规模地培训,在江西水文史上是第一次,形式很好,内容丰富,希望水文青年能以身边的优秀典型为榜样,勇挑重担,争取早日成才,成为合格的水文事业接班人。
 
孙晓山指出,在江西水文跨上大台阶,面临发展拐点的时候,加强对水文职工、尤其是水文青年职工的思想培训,非常及时和必要。青年是水文的希望,水文的未来。江西水文有几十年的辉煌,今后是不是能再辉煌,甚至更辉煌,主要看青年。大家要珍惜这难得的机会,好好学习与交流,树立热爱水文、献身水文的信念,使水文事业发展薪火相传。
 
孙晓山说,昨天看了水文局送来的16位先进典型事迹材料,尤其是曹儒珍同志的先进事迹,特别感动。到水利系统工作这么多年,第一次有感而发写诗,就是在棠荫岛,就是为棠荫岛上的水文人而作,那种壮士一去不复返的感觉,让人震撼。我在材料上批注:“我含着眼泪读完,向您致敬,老曹。水文的条件再变、再现代化,您身上的水文精神也将永远传承下去!”江西水文能有今天的局面,就是像曹儒珍这样的一代一代水文人,用青春、用奉献、甚至用生命换来的。什么叫榜样,什么叫标杆,我们身边就有。这16位先进典型,应该说都充分体现了水文精神,都是正能量。不管水文事业如何发展,水文精神永远都不能丢。
 
孙晓山阐述了什么是水文人才。他指出,人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。对于单位来讲,人才是那些认同单位的核心价值观,能够持续地为单位创造价值的人。一个清洁工人,能够长期地把地扫成世界一流,就是这个岗位上的人才;一个水文勘测工,能够一辈子测出精确科学的数据,就是水文测站的人才,就是水文测站的中流砥柱。以此标准衡量,单位中人人都可能成为人才。水文有几类人才:一类是像谭国良这样的,虽然来自基层测站,但他一直善于学习、不断进步,现在是全省水文的一把手,在全国水文也进入了水文专家库。一类是像曹儒珍这样的,一辈子勤勤恳恳在棠荫站水文站,27年的水文资料都是响当当的,每个数据拿出来都经得起检验,棠荫岛对鄱阳湖水质的代表性,正是通过他的监测资料分析得来的。鄱阳湖研究走向世界,棠荫岛是个核心,之所以我们能花1个多亿再在棠荫岛建一个中心试验研究站,就是因为有老曹这一批老水文人,奠定了棠荫岛继续发展、做大做强的基础。还有一类,是像闵骞这样的,一辈子都在鄱阳湖,他在工作中不断地动脑筋,不断地写科研文章,研究鄱阳湖的论文里他是有分量的,虽然学历只有中专水平,但他写的论文绝不止中专水平。这三类人才具有代表性,他们真正把自己工作当事业来做,奋斗了一辈子,并乐在其中。
 
谈到水文青年如何成才,孙晓山指出,在座的青年多是本科以上学历,但学历只能证明具备学习能力和技巧,能否在职场取得成功,取决于对待工作的态度。如果你把工作当作事业来做,并一直坚持下去,你终将会有成就;如果把你的工作当职业来做,仅仅当成谋生的手段,你将难有作为。人人都渴望成才,渴望成功,然而事业并不是所有的人都乐意去努力或者所有的人都能实现的,它需要付出比常人更多的努力。一个真正有事业心的人,他会不管路途再遥远,不管上班事情再多,也不管工资收入再少,只要他喜欢,就会去从事,并不惜一切个人资源和努力为之奋斗,包括自己的人生。努力成就一番事业的奋斗精神和热爱工作、希望取得良好成绩的积极心理状态,是一种高尚的职业情操。在座的水文青年一定要把你们所从事的工作当作事业来看,以先进典型为榜样,培养自己的事业心,尊重自己所从事的职业,并从中领略乐趣,做到敬业乐业。
 
孙晓山最后满怀深情地说,几代水文人的不懈努力,换来水文今日辉煌。水文青年人是早上八九点钟的太阳,我相信在你们身上,会出现江西水文更美好的未来!
 
 

 摘自《江西水文信息网》

责任编辑:李文军  

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